如果领导有这3种表现 你或许该另寻发展了 原因很现实

简要回答

领导让你只做杂碎活，领导只会批评从不鼓励，领导独占团队成果。每位职场人士都渴望在工作中得到展现自我的机会，因为只有这样，才有可能受到领导的重视，获得升职加薪的机会。要实现在职场“大展身手”的目标，我们不能忽视领导在这个过程中的重要性。领导的表现往往决定了我们在职场中的发展走向。

一、领导让你只做琐碎杂活
在进入新公司时，新人难免要承担一些杂活。复印文件、跑腿、制作表格、制作PPT等都是新人经常要做的事情，对此我们并不会有太多怨言，毕竟每个人都要从这些琐碎工作开始。
如果发现领导始终只让你做这些琐碎杂活，每天都是重复无聊的工作，那么你应该主动与领导沟通。长时间只从事这些无关紧要的工作只会消耗你的精力，对你的职业发展非常不利，因为这些工作几乎没有助于你提升能力。
一个优秀的领导会给你合理的分工，适时地轮岗，逐步增加你的工作难度，这才是真正重用你的表现。这样你才会全面熟悉和掌握部门的各项业务。
真正优秀的领导会给予你具体的指导和资源支持，甚至会亲自手把手教你一些关键环节。

二、领导只会批评，从不鼓励
如果你的领导总是不断地批评你，即使你取得了优秀的成绩，他也从不称赞你，那么这样的领导显然缺乏“人情味”，公私不分。
这类领导表面上可能看起来很严厉，总是抓住你的小错不放，不停地批评你，好像是为了你好，为了对你负责。长此以往会发现，你的工作积极性会受到很大的打击，不仅是你，其他的下属也会被这样的领导批评得“体无完肤”，这对整个团队的发展是非常不利的，甚至会影响到整个公司的氛围。
一个优秀的领导从来不只会批评下属，而是懂得发现下属的优点，给予鼓励和奖励。他会给予下属积极正面的反馈，让下属感受到自己的付出得到了认可。这样的领导能够激发下属的工作积极性，让团队更加和谐有序。

三、领导独占团队成果
在职场上，我们通常会有很多团队合作的项目。当团队取得巨大的成绩时，优秀的领导会及时给予成员们各种奖励和荣誉。
团队的成就往往是集体的智慧和努力的结晶，不可能完全归功于某个个人。优秀的领导会懂得把功劳分给每个成员，让每个人都感受到自己的价值和贡献。
有些领导却喜欢将团队的成果都归于自己，他们很擅长把自己塑造成团队成就的最大贡献者，把所有好处和功劳都归为自己。这样的领导是不值得追随的，因为他们缺乏诚信和公平，只会让团队的士气受到打击。

领导的表现对于我们的职场发展至关重要。如果领导表现出以上三种特征，或许应该考虑另寻发展机会，因为这些原因是非常现实的。记住，只要能力足够强大，不必害怕换一个工作，因为你的实力会让你在任何地方都能立足。当遇到不适合自己的领导时，不要犹豫，果断行动，否则只会浪费时间而已。相信自己，相信自己的选择，一定能找到更适合的发展道路。