职场上真正“会吃亏”的人懂得关注这3点 早知早受益

简要回答

在职场上真正会吃亏的人往往懂得不要吃暗亏，不脱离集体吃亏，不让别人吃亏。小月，一位名牌大学毕业生，终却选择在一家大公司担任小前台。虽有人不理解她的选择，认为这是浪费她的才华，但小月坚信，每个人都有自己的位置和角色。她以此为信念，专注于前台工作，尽职尽责地处理各种琐事。

有一天，小月接到了市场经理的指示，要求她预订机票。由于一个误会，小月将机票订在了错误的日期。市场经理急躁地责备了她。尽管小月记得市场经理要求的确实是那天，但她没有争辩。相反，她忍耐住委屈，换上笑脸为大客户服务。尽管同事们为她抱不平，小月认为与其与市场经理争论，不如为公司形象着想，自己承担错误并道歉。这一做法赢得了老板的赞扬。
后来，市场经理邀请小月担任他的助理。尽管同事们不赞成，认为市场部的工作繁琐且市场经理脾气暴躁，但小月接受了邀请。她在充分完成本职工作的同时，投入大量时间研究客户，努力做到尽善尽美，以满足市场经理的要求。最终，市场经理对她表示歉意，并对她的工作表示感谢。
随后，小月开始在各个部门间流动，逐渐熟悉了不同部门的工作流程。在助理一职上，她变得得心应手。两年后，小月受邀担任行政总监。她从一个小前台的职位上升至行政总监，这除了她自身的努力外，也与她懂得吃亏有关。

“吃亏是福”是一句老话，它并不是教导我们要不断吃亏，而是教导我们要审时度势，明白什么时候应该吃亏，什么时候应该坚持。掌握吃亏的法则，可以在职场中将吃亏转化为福气。
不要吃暗亏
在职场上，应避免暗中吃亏。小月在与市场经理的纠纷中选择了谦让，即使她是正确的一方，她也充分考虑到公司形象，并得到了领导的赞赏。因此，我们不应该在背后吃亏。
不要脱离集体吃亏
在团队中，我们要与同事们共同进退，共同面对挑战。当整个部门面临困难时，我们不应该因为责任不在自己身上而逃避。我们是一个整体，应该与团队一起吃亏，而不是为自己争取个人利益。

不要让别人吃亏
小月在担任市场经理助理时，不仅完成了分内工作，还主动去了解客户，为促成合作付出了额外努力。虽然这意味着她要牺牲休息时间，但这种吃亏最终为她的事业带来了助力。因此，我们不应让别人吃亏，而要积极付出，共同创造成功。
吃亏是一种长远眼光，是一种舍小求大的智慧。掌握吃亏的法则，能够让我们在职场中获得更多的机遇和福气。